ユニクロさんの採用戦略の正しさ

１年生から就職活動！？

・・・と、ヒステリックになられませんように。

ユニクロさんは、自社の採用戦略を考えたうえで、そのやり方が合理的だと思われたから
そうなさるのだと思います。採用は横並びである必要はない。

『大学での学びも、将来の仕事探しも、両方ちゃんとやりなさい』

・・・というかの会社の声が聞こえてくるようです。

将来の仕事探しを、情報の嵐と焦燥感・不安感の半年間で決めるのではなく、
ちゃんと、早いうちから考えて試してみてその中で決めなさい、ということ。

新卒一括採用システムが、悪いわけではありません。
その半年間の就職活動が始まる　『前』　に、自分が何に興味があって社会のどこで生きるのに
向いているか、おおよそイメージ出来ていればよいのです。好きなこと苦手なことがわかっていれば。

●就職活動が始まるまで、なーんにも考えていないことが、問題なのです。
　自分が社会の中の、どこで、何をして生きるのかを、なーんにも考えていないことが。

ユニクロさんのお仕事は、可能性もたくさんあるしやりがいもたくさんあるけれど、
ある意味、とてもハードなお仕事だと思います。
いわゆる「接客販売業」は、見た目と実際のギャップがあるお仕事。
（どの仕事もすべてそうかもしれませんが）

ですから、
『働きながら、学びながら、うちの会社との相性を考えなさい、
　もちろんうちも、あなたがうちの会社と相性が良いかどうか、考えます』
というメッセージが、秘められているように思うのです。

本気でなければ、うちの会社に来てほしくない。自分の本気を見極める機会を、提供しますよ。
そんな時代になってきていると、ひしひし感じる記事でした。
自社の採用戦略、見直していきましょう。
自分の就職活動、始まる前に、社会での自分の居場所をだいたい感じておきましょう。

プロフェッショナルマネジャー

• 作者: ハロルド・ジェニーン
• 出版社/メーカー: プレジデント社
• 発売日: 2004/05/15
• メディア: 単行本

柳井さんがオススメのご本です。ユニクロさんに興味ある学生さんは、是非一読を。
（うわ、柳井さん、本のオビに写真つきで載っていらっしゃる！）