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雇用対策について

雇用対策について、気をつけるべき点が3つあります。

1)民間に受託してもらう場合は、成果報告をきちんとしていただくこと

2)費用金額に加えて、実際の対策事業内容を精査すること

3)職業相談員のモラルを確認すること


自分自身も学生相談やキャリア相談をお受けするときに気をつけているのですが、
就職や転職がゴールではなく、
その方自身の納得感のあるキャリア形成を支援する、ということ。
しかしながら、行政の事業としてはやはり就職率や利用者数が指標となります。
その間でバランスをとることが大切ですね。

2)については、キャリアカウンセリングを行うとおっしゃりながら、
『事業対象者の希望があれば、行います』ということで、その費用を確保されて
いるのですが、実際にはキャリアカウンセリングがほとんど行われていない、という
動きもあるようです。

3)については、職業相談員の中に、たとえば大学生の就職活動に関して、
エントリーシートの書きうつしや、テストセンターの替え玉受験をほのめかす方も
おられると聴いています。

『ずるいことをする人が得をして、正直者は馬鹿をみるんですか?』

そんな悲しいコメントが学生さんから寄せられるという話も聴いています。
はたらくこと、生活することに対しての思いが、揺らいでいることを感じます。
確かに器用に立ち回る方もおられますが、自分に合う人も合わない人もいますが、
最後は、自分の納得感が、自分のキャリア形成を支えるのだと思います。
私自身は、『正直に就職活動をすることが、求職者にも採用側にも最良の結果をもたらす』
という信念をもっています。キャリア形成は、可能な限り、自分の本音と向き合うことが
大切だと考えています。

キャリア形成に関わることは、人の本音に向き合うこと。ほんとうに重い責任が伴います。
決めるのはご本人でも、並走して支援することには、細心の注意が必要です。
自分自身も、気持ちを引き締めて取り組みたいと思います。

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久しぶりに、前向き素敵曲に出逢いました☆来年の就職活動応援BGMにお勧め!

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